Начисление зарплаты в 2017 году казахстан

Начисление зарплаты в 2017 году казахстан


   Едва ли не самый важный вопрос, который волнует, как работника, так и работодателя, – это начисление зарплаты. Если работодатель где - то ошибется и недоплатит работнику, у него могут возникнуть серьезные проблемы с трудовой комиссией и налоговой службой, а если работник не будет знать, из чего складывается его заработная плата и порядок ее выплаты, он может никогда и не узнать, что ему недоплачивают. Особенности начисления и выплаты заработной платы описаны. 21 трудового кодекса российской федерации. 136 трудового кодекса порядок, место и сроки выплаты заработной платы описываются главные нюансы, которые необходимо знать работодателю, осуществляющему начисление и выплату заработной платы. Заработная плата каждого работника начисляется согласно установленному на предприятии порядку, с которым работник обязательно должен быть ознакомлен. При начислении зарплаты учитывается система оплаты труда, которая установлена на данном предприятии для данной категории работника, все меры поощрения и взыскания, все социальные и прочие выплаты и налоговые вычеты. Пенсионные и страховые взносы работодатель по законодательству оплачивает из собственных средств. Начисление зарплаты происходит с первого же дня, когда работник приступает к выполнению своих служебных обязанностей. После того как работник приносит все необходимые для оформления на работу документы отдел кадров или непосредственно работодателю, если речь о небольшом предприятии, он подписывает трудовой договор с работодателем. В трудовом договоре оговариваются все нюансы трудовых отношений 8211 от режима работы и выплаты заработной платы до особенностей расторжения трудового договора. На основании этого договора по предприятию издается приказ или распоряжение о приеме на работу нового сотрудника, и именно этот документ и является для бухгалтерии или расчетного отдела основанием для начисления заработной платы. Помимо приказа или распоряжения о приеме на работу, который содержит сведения о дате начала работ, окладе сотрудника и его фамилии, имени, отчестве, должности, табельном номере, бухгалтеру, начисляющему заработную плату, нужны также следующие сведения для уволенных сотрудников понадобится также дата прекращения трудовых отношений и сведения о неиспользованных днях отпуска. Для того чтобы знать, как начислить зарплату, необходимо знать, какая система оплаты труда установлена работнику. Существуют следующие две основные системы согласно трудовому законодательству, заработная плата должна выплачиваться два раза месяц. Даты выплат работодатель может устанавливать самостоятельно и обязательно должен прописать локальных документах предприятия, например, коллективном договоре. Также работодатель должен установить, производятся ли выплаты наличными или переводятся на счет работника банке и утвердить форму документа расчетного листа, котором будет описано начисление заработной платы, начисленных надбавок, произведенных вычетов и тому подобное.

  Согласно трудовому кодексу, работодатель обязан ознакомить работника как с порядком начисления заработной платы, так и со всеми подробностями ее начисления. Обычно первую выплату начале месяца принято называть авансом. Для его расчета применяют один из двух методов разумеется, удобнее рассчитывать и выплачивать фиксированную сумму. Выплаты должны производиться строго установленный день если он выпадает на выходной или праздник, выплату необходимо произвести накануне. Учет выплат должен вестись по ведомости, форма которой установлена государственным комитетом статистики. До того, как зарплата выплачивается, необходимо произвести все положенные работнику выплаты и удержания. Удержания бывают следующими дополнительные выплаты бывают следующими рассмотрим некоторые удержания и дополнительные выплаты подробнее. Согласно законодательству, перед выплатой зарплаты из нее необходимо удерживать налог на доходы физических. Процентная ставка для резидента страны – лица, которое провело на территории государства последние сто восемьдесят три дня, – составляет тринадцать процентов. Подоходный налог высчитывается до удержания алиментов, денег на погашение займа и тому подобного. Выплата отпускных как и удержание производится по среднедневному заработку. Если работник отработал расчетный период год полностью, то среднедневной заработок равен выплаченной за этот период заработной плате, разделенной на двенадцать месяцев и среднемесячное количество календарных дней – эту величину принято считать. Если работник не полностью отработал расчетный год, то количество месяцев, которые он отработал полностью, умножают на среднемесячное количество календарных дней и прибавляют календарное количество дней неполностью отработанном месяце. На получившееся число делят зарплату, выплаченную работником за отработанный им период. Среднедневной заработок умножают на количество дней отпуска и работнику выплачивают полученную сумму. Отпускные деньги должны быть выплачены работнику за три дня до того, как он уйдет отпуск, поэтому заниматься расчетом отпускных лучше, не дожидаясь окончания месяца. Приказ о предоставлении работнику отпуска должен быть оформлен и завизирован за две недели до его начала.

  Выплата пособия по больничному листу тоже производится по среднедневному заработку, но его вычисляют методом деления среднего заработка за последние два года на семьсот тридцать – количество отработанных дней. При выплате пособия учитывается также страховой процент, который устанавливается зависимости от страхового стажа среднедневной заработок умножают на количество дней по больничному листу, полученную сумму умножают на страховой процент и получившееся число выплачивают работнику. Выплата пособия по больничному листу возможна только тогда, когда больничный лист закрыт и предоставлен работником бухгалтерию или расчетный отдел предприятия. Чаще всего больничные выплаты работник получает со следующей заработной платой. Пособия по беременности и родам всегда умножаются на сто процентов, вне зависимости от страхового стажа. Также среднедневной заработок подсчитывается немного иначе средний заработок необходимо разделить на количество дней двух последних отработанных годах за исключением тех дней, когда работница была на больничном, отпуске по родам и уходу за ребенком. Поскольку нюансов при выплате заработной платы очень много, пример начисления заработной платы каждом конкретном случае будет разным. Нельзя сказать, что случаи, когда зарплату начисляют неверно, часты и повсеместны, но иногда случаются. Зарплата может быть неправильно начислена по разным причинам, например, случае механической ошибки бухгалтера, который посчитает не ту сумму или цифру. Лишние деньги считаются неосновательным обогащением и их необходимо вернуть – то есть они будут удержаны из следующей заработной платы. При этом существуют такие нюансы общая сумма всех удержаний не должна превышать двадцать процентов от установленной работнику заработной платы. То есть случае, если работник, например, дополнительно еще выплачивает алименты, сумма этой выплаты и удержания по возврату неверно начисленной зарплаты не могут превышать упомянутых выше двадцати процентов если излишняя зарплата была выплачена результате недобросовестного поведения работника или счетной ошибки бухгалтера, она удерживается с работника, если же зарплата была завышена из - за халатности бухгалтера, издержки высчитают с бухгалтера, поскольку по его вине был причинен убыток предприятию. 8220 если же зарплата была завышена из - за халатности бухгалтера, издержки высчитают с бухгалтера, поскольку он подписывал договор о полной материальной ответственности. 8221 что за глупости? Какая полная материальная ответственность бухгалтера? А если нет такого договора если бухгалтер 8211 не мол? В статье указан частный случай для бухгалтера - кассира, безусловно, с бухгалтером не всегда заключается договор о материальной ответственности.

  Отсутствие договора о материальной ответственности не лишает работодателя права на взыскание убытков. В каких документах содержится определение 8220 счетной ошибки8221? И где различие между понятиями, когда 8220 бухгалтер посчитает не ту сумму или цифру8221 и 8220 халатность бухгалтера8221? Ваш комментарий согласен на обработку моих данных. Данные не будут переданы 3 - лицам. выберите тему важно знать ведение ип закрытие ип кадровые вопросы классификаторы налоги и платежи открытие ип .

.

расчет зарплаты в казахстане 2017 году,

Фото по теме

Начисление зарплаты в 2017 году казахстан
Начисление зарплаты в 2017 году казахстан
Начисление зарплаты в 2017 году казахстан