Зуп 2016 временно пребывающий договор срок более 6 месяцев взносы ффомс

Зуп 2016 временно пребывающий договор срок более 6 месяцев взносы ффомс


   добавить закладки вход или регистрация если организации трудятся работники - иностранцы или только планируется принять их на работу, то работодателю нужно знать обо всех изменениях, которые касаются оформления трудовых отношений с данной категорией работников, налогообложения и начисления и уплаты страховых взносов. А таких изменений, которые вступили силу уже конце 2014 года, много. Например, трудовом кодексе теперь содержатся нормы, которые обязывают работодателя обеспечить иностранного работника первичной медицинской помощью. Laquo безвизовыеraquo иностранцы могут работать на основании патента не только у физлиц, но и организациях и у предпринимателей. В статье эксперты 1с комментируют сразу несколько законов, касающихся регулирования труда иностранцев россии. Содержание федеральным законом. 2014 № 409 - фз далее - закон № 409 - фз тк рф внесена новая глава. 1, посвященная особенностям регулирования труда иностранных работников и лиц без гражданства. Данная глава является абсолютно новой для трудового законодательства. Ранее тк рф подробно не регулировал особенности приема на работу иностранных граждан и лиц без гражданства. Теперь этот пробел законодательства будет устранен. Кроме того, комментируемый закон внес дополнение федеральный закон. 2002 № 115 - фз laquo о правовом положении иностранных граждан российской федерацииraquo далее - закон № 115. Отчасти такое дополнение связано с принятием федерального закона.

  2014 № 357 - фз далее - закон № 357 - фз, который существенно изменил положение безвизовых иностранцев, приезжающих на работу россию. Раздел статьи безвизовые иностранцы при устройстве на работу должны получить патент. Комментируемый закон № 409 - фз опубликован на официальном интернет - сайте http.. 2014, вступил силу через 10 дней после дня его официального опубликования. Рассмотрим вносимые изменения подробнее. В целях упрощения под иностранным работником далее понимается том числе и лицо без гражданства. В настоящее время иностранные граждане, прибывшие российскую федерацию, имеют право работать только при наличии специального документа. Для иностранцев, прибывающих россию по визе, этот документ - разрешение на работу. Для безвизовых иностранных граждан. 2015 таким документом станет патент. Сейчас патент требуется только безвизовым иностранцам, оказывающим гражданам россии помощь личных нуждах, не связанных с предпринимательством. Для работы организации безвизовый иностранец также получал разрешение на работу. Как правило, разрешительные документы выдавались органами фмс россии на некий срок. Их переоформление занимало определенное время, течение которого иностранец не должен был находиться трудовых отношениях с работодателем.

  Возникал вопрос можно ли заключать срочный трудовой договор с иностранными работниками? Теперь на этот вопрос получен ответ трудовой договор с иностранным работником, принимаемым на работу, заключается на неопределенный срок. А срочный трудовой договор с иностранными работниками заключается только случаях, перечисленных статье 59 тк. По сути, законодатель дал ответ на вопрос, на какой срок можно заключать с работником трудовой договор. Согласно статье 59 тк рф срочный трудовой договор можно заключить, частности поскольку соответствующие изменения вступили силу. 2014, работодателям, имеющим штате иностранных работников, следует проанализировать заключенные с ними трудовые договоры. Если с такими работниками заключен срочный договор вместо договора на неопределенный срок, трудовой договор следует внести дополнения. Ис 1с итс подробнее о том, как внести дополнения трудовой договор справочнике кадровика разделе  кадры и оплата труда  в ис 1с. Наряду с изменениями тк рф комментируемый закон добавил пункт 10 статью 13 закона № 115. Согласно новым нормам прибывшего для работы рф иностранца следует обеспечить первичной медико - санитарной помощью включая неотложную медицинскую помощь. Для этого иностранному гражданину необходимо заключить договор добровольного медицинского страхования далее - полис. Вместо иностранного работника позаботиться о его минимальном медицинском обеспечении может и работодатель, заключив с медицинской организацией договор на оказание такому работнику платных медицинских услуг далее - договор платного медобслуживания. Если работодатель заключит с медицинской организацией подобный договор, получать полис дмс иностранному работнику не потребуется. Отметим, пункт 10 статьи 13 закона № 115 - фз обязывает иностранного гражданина, трудящегося на территории рф, иметь полис.

  При этом не уточняется статус такого иностранца временно пребывающий, постоянно или временно проживающий. Можно предположить, что договор платного медобслуживания как и полис дмс необходимо заключать отношении всех иностранных работников. Однако постоянно и временно проживающие на территории рф иностранные граждане подлежат обязательному медицинскому страхованию. 10 федерального закона. 2010 № 326 - фз об обязательном медицинском страховании российской федерации. Кроме того, реквизиты договора платного медобслуживания как и полиса дмс указываются только трудовом договоре с временно пребывающим иностранцем. Временно пребывающий иностранец должен предоставить сам полис при принятии его на работу. Таким образом, можно сделать вывод, что заключать договор платного медобслуживания можно только отношении временно пребывающих иностранных работников. Отметим, помимо реквизитов соответствующих договоров трудовой договор с иностранными работниками следует включить иные дополнительные условия. Статья 57 тк рф требует указывать трудовом договоре условия, определяющие личность работника и наименование работодателя. Также следует указывать инн работодателя, сведения о его представителе, подписавшем трудовой договор, и проч. По новым правилам при заключении трудового договора с иностранными работниками наряду с вышеуказанными сведениями следует указать информацию. 2 тк рф напомним, иностранным гражданам, постоянно или временно проживающим рф, специальные разрешения на осуществление трудовой деятельности не требуются. 13 закона № 115.

  Включить недостающие условия трудовой договор с иностранным работником можно путем дополнения трудового договора. Ис 1с итс подробнее о том, как включить недостающие сведения трудовой договор справочнике кадровика разделе  кадры и оплата труда  в ис 1с. Статья 65 тк рф предусматривает перечень документов, которые работник должен предоставить работодателю при приеме на работу. Распространяется данный перечень том числе и на иностранных граждан. Однако статья. 3 тк рф, вводимая комментируемым законом, устанавливает дополнительные документы, которые иностранный работник должен предоставить работодателю. К таким документам относятся если для оформления разрешения на работу иностранцу необходим уже заключенный с работодателем трудовой договор, он может представить ему разрешение позже. В этом случае трудовой договор с иностранным работником вступает силу не ранее дня получения разрешения на работу. Сам трудовой договор при этом следует дополнить. Отметим, что применение комментируемой нормы вызывает вопросы. Так, разрешение на работу для иностранца, въезжающего на территорию рф по визе, получает работодатель. Представлять трудовой гражданско - правовой договор, на основании которого будет трудиться такой работник, не требуется. 45 административного регламента предоставления. Государственной услуги по выдаче заключений о привлечении и об использовании иностранных работников, разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства приказом фмс, минздравсоцразвития россии, минтранса россии, госкомрыболовства россии.

  2008 № 1 4 1 2, далее - административный регламент. Безвизовый иностранец получает разрешение на работу. При этом трудовой договор может предоставляться числе прочих документов только при его наличии это не обязательное условие. 122 административного регламента. Более того. 2015 действуют изменения, внесенные закон № 115 - фз федеральным законом. 2014 № 357. Согласно этим изменениям все безвизовые иностранцы будут получать патент. А при его получении предоставлять трудовой договор также не требуется трудовой договор нужен только при переоформлении патента. Подробно о внесенных закон № 115 - фз изменениях. Раздел статьи безвизовые иностранцы при устройстве на работу должны получить патент. Таким образом, актуальность норм части 6 статьи. 3 тк рф вызывает сомнение. Представлять работодателю документы воинского учета за исключением случаев, предусмотренных международными договорами, федеральными законами, указами президента рф, постановлениями правительства рф не требуется.

  Статья. 4 тк рф предусматривает право работодателя временно перевести иностранного работника на другую работу без учета профессии должности, вида деятельности, предусмотренной разрешением на работу или патентом. Перевод такого работника возможен только случаях, предусмотренных частью 2 статьи. 2 тк рф перевод, не требующий согласия работника и частью 3 статьи. 2 тк рф перевод случае простоя. Требующий согласия работника. Ис 1с итс подробнее о переводе на временную работу. В  справочнике кадровика  в разделе кадры и оплата труда ис 1с. Временно перевести иностранного работника на другую работу можно только один раз течение календарного года. Если по истечении этого срока вернуть иностранного работника к прежней работе невозможно, трудовой договор с ним прекращается по соответствующему основанию. Прекращается трудовой договор с иностранным работником и том случае, если у работодателя нет возможности перевести его на работу без его согласия случаях, предусмотренных частью 2 статьи. Комментируемые положения не согл.

.

Фото по теме

Зуп 2016 временно пребывающий договор срок более 6 месяцев взносы ффомс
Зуп 2016 временно пребывающий договор срок более 6 месяцев взносы ффомс
Зуп 2016 временно пребывающий договор срок более 6 месяцев взносы ффомс